সংযুক্ত আরব আমিরাতের নতুন শ্রম আইনের অধীনে, কিছু ক্ষেত্রে কর্মচারীদের যাতায়াতের সময় তাদের কাজের সময়ের অংশ হিসাবে গণনা করা হবে।
যদিও নতুন আইনের ১৭ অনুচ্ছেদ, যা ফেব্রুয়ারিতে কার্যকর হয়েছে, এতে বলা হয়েছে যে একজন কর্মচারীর আবাসস্থল থেকে কর্মস্থলে যাতায়াতকে অফিস সময়ের অংশ হিসাবে গণনা করা হবে না, নির্বাহী প্রবিধানগুলি কয়েকটি ব্যতিক্রম প্রদান করে।
শ্রমিকদের যাতায়াতের সময় কাজের সময়ের অংশ হিসাবে গণনা করা হবে যদি:
১. রুক্ষ আবহাওয়ার কারণে এবং সম্ভাব্য আবহাওয়ার ওঠানামা সংক্রান্ত ন্যাশনাল সেন্টার অফ মেটিওরোলজির জারি করা সতর্কতার প্রতিক্রিয়ায় কর্মী আসতে দেরি করছে।
২. যদি কর্মী নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত পরিবহনে যাতায়াত করেন যা ভেঙে পড়ে বা দু;র্ঘটনায় পড়ে।
৩. যদি নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ই স্পষ্টভাবে কাজের সময়ের মধ্যে যাতায়াতের সময় অন্তর্ভুক্ত করতে সম্মত হন।
বিন ঈদ অ্যাডভোকেটস অ্যান্ড লিগ্যাল কনসালটেন্টস-এর আইনি পরামর্শদাতা ইমরান খান বলেছেন, কর্মঘণ্টার মধ্যে যাতায়াত গণনা করা স্বল্প-দক্ষ কর্মীদের জন্য বিশেষভাবে উপকারী।
“অধিকাংশ স্বল্প-দক্ষ কর্মচারীরা পরিবহনে দীর্ঘ সময় ব্যয় করে, বিশেষ করে যখন বেশ কয়েকটি কোম্পানি খরচ বাঁচাতে দূরবর্তী অঞ্চলে শ্রমিকদের থাকার ব্যবস্থা করে,” খান বলেন।
তিনি উল্লেখ করেছেন যে সংশোধনীটি যারা দীর্ঘ দূরত্বে গাড়ি চালায় বা তাদের কাজের প্রকৃতির কারণে বেশিরভাগ সময় রাস্তায় ব্যয় করে তাদের পরিষেবা দেয়। “এই নিবন্ধটির মাধ্যমে, কর্মচারীরা যাতায়াতের সময় সময় কাটানোর জন্য তাদের অধিকার পান।”
খান বলেন, নতুন আইন উভয় পক্ষের জন্য তাদের অধিকার সংরক্ষিত থাকাকালীন উপযুক্ত কাজের শর্ত নির্ধারণের জন্য একটি চুক্তিভিত্তিক চুক্তির সুযোগ প্রদান করে।
আইনের অধীনে, কর্মীদের দিনে দুই ঘণ্টার বেশি ওভারটাইম কাজ করার অনুমতি নেই, যদি না কোনও গুরুতর ক্ষতি বা দুর্ঘটনা রোধ করার জন্য কাজ করা প্রয়োজন হয়। সামগ্রিকভাবে, কর্মীদের মোট কাজের সময় প্রতি তিন সপ্তাহের জন্য ১৪৪ ঘন্টার বেশি হওয়া উচিত নয়।
